- مجال التكوين
يقتضي تطوير الممارسات التربوية في الحركة الكشفية تحيين نظام التكوين بالجمعية بحيث يصبح النمط الجديد معتمدا هندسة تكوين وفق المقاربة بالكفايات على اعتبارها محددا يوجه سيروراته ويساهم في بناء وتطوير القدرات القيادية لجميع المهام. إن هذا المبدأ يساهم في تجاوز التكوين وفق المقاربة المضامينية التي تعتمد التلقين والتمركز حول المعرفة وذلك باعتماد المقاربة المجزوءاتية باعتبارها أسلوبا جديدا يساير متطلبات الجودة الشاملة واحتياجات وانتظارات القادة المتطوعين.
- الأهداف :
1- تطوير سياسة التكوين وأنظمة التأهيل القيادي لتلبية احتياجات المشروع التربوي واحتياجات الجمعية في مختلف المهام والأدوار والوظائف لمساعدة القادة على أداء مهامهم بنجاح.
2- دعم مفوضيات المراحل لوضع برامج التكوين وتنمية الراشدين في مجالات التقنية الكشفية لتلبية احتياجات القادة على المستوى الجهوي والمحلي
3- تطوير جودة التكوين البيداغوجي لمساعدة قادة الوحدات ومساعديهم على القيام بمهامهم بكفاءة وفقا لحاجيات المشاريع.
4- تنمية روح العمل التطوعي لدى القادة ونهج سياسة التشجيع والتحفيز والاحتفاظ بالقادة الممارسين.
5- تنظيم إدارة التكوين وتنمية الراشدين بما يتلاءم ومفهوم إدارة العمل الكشفي
- التساؤلات :
1- هل يمكن من توفير كل الموارد البشرية الضرورية : التأهيل القيادي و قادة القادة : المالية – الإدارة – الاقتصاد – الإعلام؟
2- يمكن القادة من الحصول على الكفايات القيادية المطلوبة لتدبير شؤون الوحدات الكشفية ؟
3- هل نظام التكوين المقترح في المشروع الجديد يؤهل الفاعلين التربويين من أجل تطبيق المناهج الكشفية؟
4- هل يمكن القيادات الشابة من اكتساب القيم والمواقف القيادية الصحيحة ؟
القائد : سعيد الفرحاني
